Assurance pour travailleurs étrangers
Couverture médicale d'urgence pour l'employé que vous recrutez à l'étranger, en vigueur dès son arrivée au Canada. La famille qui l'accompagne peut y être ajoutée.
Solutions d'assurance pour entreprises
Travailleurs étrangers, santé et dentaire, assurance vie pour entrepreneurs
Trois protections pour votre entreprise
Les garanties et conditions varient selon la protection choisie.
Assurance santé complémentaire pour vous et vos employés
Médicaments, soins dentaires, physiothérapie, psychologie et soins de la vue. Une protection pour vous, et la possibilité d'en offrir une à vos employés.
Assurance vie pour entrepreneurs
Un montant non imposable versé à vos bénéficiaires : de quoi rembourser un prêt d'affaires endossé personnellement, financer une convention entre actionnaires ou protéger votre famille.
Pourquoi les entreprises passent par Protecto
4,9 sur 5 sur plus de 700 avis Google, des conseillers inscrits auprès de l'AMF, et un seul interlocuteur pour vos protections et celles de vos employés.
Une couverture alignée sur votre date d'embauche
La police d'un travailleur étranger peut être émise avant son départ et entrer en vigueur le jour de son arrivée au Canada.
Une protection qui suit la personne
Chaque personne assurée détient son propre contrat et le conserve, peu importe ce qui change dans l'entreprise.
Plusieurs assureurs comparés
Nous comparons les protections de plusieurs assureurs canadiens et vous présentons celles qui conviennent à votre situation et à votre budget.
Conseillers inscrits auprès de l'AMF, en français et en anglais
Le même conseiller s'occupe de vous et de vos employés, de la première question jusqu'à la réclamation.
Protecto accompagne les entreprises du Québec dans trois situations : recruter à l’étranger, couvrir les soins de santé qui ne sont pas remboursés par la RAMQ, et protéger l’entreprise et la famille par l’assurance vie. Nos conseillers sont inscrits auprès de l’AMF et notés 4,9 sur 5 sur plus de 700 avis Google.
Vous recrutez à l’étranger
Assurance pour travailleurs étrangers. Un travailleur qui arrive au Québec n’est pas couvert par la RAMQ pendant les premiers mois, et certains permis de courte durée n’y donnent jamais droit. Pendant ce temps, les frais médicaux sont à la charge de la personne ou de l’entreprise. Nous mettons la couverture en vigueur à la date d’arrivée, et la famille qui accompagne l’employé peut y être ajoutée.
Vous voulez une couverture santé pour vous et votre équipe
Assurance santé et dentaire. Médicaments sur ordonnance, dentiste, physiothérapie, psychologie, soins de la vue : la RAMQ n’en rembourse qu’une partie. Nous établissons une protection individuelle ou familiale pour vous, et il est aussi possible d’offrir une couverture à vos employés.
Vous voulez protéger l’entreprise et vos proches
Assurance vie. Un prêt d’affaires ou une marge de crédit que vous avez endossé personnellement. Une convention entre actionnaires qui prévoit le rachat des parts au décès. Une personne clé difficile à remplacer. Une famille qui vit de ce que l’entreprise vous verse. Ce sont les situations pour lesquelles les entrepreneurs nous appellent. Nous comparons les protections temporaires et permanentes de plusieurs assureurs et estimons le montant approprié.
Comment ça se passe
- Un appel de 20 minutes avec un conseiller inscrit auprès de l’AMF : vos embauches prévues, votre couverture actuelle, vos engagements financiers.
- Une comparaison des protections offertes par nos assureurs partenaires, avec les prix.
- La souscription, en ligne ou avec votre conseiller.
Questions fréquentes
J'embauche un travailleur étranger. Quand a-t-il besoin d'une assurance médicale privée?
Dès son arrivée au Canada. Au Québec, la RAMQ impose généralement un délai de carence pouvant aller jusqu’à trois mois, et certains permis de courte durée ne donnent jamais accès au régime public. Pendant cette période, les frais médicaux et l’hospitalisation sont à la charge de la personne ou de l’entreprise.
Nous vérifions le type de permis avec vous avant de fixer la durée de la couverture, et la police peut être émise avant le départ pour entrer en vigueur le jour de l’arrivée.
La famille qui accompagne mon employé peut-elle être couverte?
Oui. Le conjoint ou la conjointe et les enfants qui accompagnent le travailleur peuvent être ajoutés à la même protection, pour la même période. Ils sont dans la même situation que lui face au régime public : sans couverture provinciale pendant les premiers mois.
Je suis propriétaire d'entreprise et je n'ai pas de régime d'employeur. Quelles sont mes options en santé?
Une assurance santé et dentaire individuelle ou familiale. Elle rembourse ce que la RAMQ ne couvre pas : médicaments sur ordonnance, soins dentaires, physiothérapie, psychologie, soins de la vue. Vous choisissez les garanties selon vos dépenses réelles, et la protection vous appartient, peu importe ce qui arrive à l’entreprise.
Puis-je offrir une couverture santé à mes employés?
Oui. Chaque employé peut être couvert par sa propre assurance santé et dentaire, avec les garanties qui lui conviennent. Nos conseillers rencontrent les personnes intéressées une à une, vérifient leur situation et leur présentent les options disponibles.
Pourquoi un entrepreneur a-t-il besoin d'une assurance vie?
Quatre situations reviennent souvent : un prêt d’affaires ou une marge de crédit que vous avez endossé personnellement, une convention entre actionnaires qui prévoit le rachat des parts au décès, une personne clé dont la perte ferait mal aux revenus, et une famille qui vit de ce que l’entreprise vous verse.
Le montant non imposable versé aux bénéficiaires permet de rembourser la dette, de financer le rachat des parts ou simplement de donner du temps à vos proches. Nous comparons les protections temporaires et permanentes de plusieurs assureurs et estimons le montant approprié à votre situation.
Parlons de ce dont votre entreprise a besoin
Réservez un appel avec un conseiller inscrit auprès de l'AMF. Nous regardons vos embauches à venir, votre couverture santé et vos engagements financiers, sans frais et sans engagement.
Parler à un conseiller
4,9
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